人才为宁海卫计事业发展增添新动力
来源:宁海县人社局 日期:2018-03-14 浏览

春节刚过,宁海县中医医院院长奚琼霄便急着到上海市中医院、浙江省肿瘤医院洽谈,引进名医专家,借着上级医院的力量提升自身医疗技术和服务水平。

其实,像这样的柔性引才方式正在宁海县各大医院逐步推广。县第一医院、县妇幼保健院、县第二医院,他们或是通过医院之间的合作,或是通过科室之间的协作,不断发展壮大自身实力,将专家人才请下来,让群众在家门口享受优质医疗服务。近年来,宁海县紧紧抓住“吸引人才、培养人才、用好人才”环节,加大卫生计生人才队伍建设力度。宁海县正在抓紧制订县域卫生人才政策,通过政策导向全面加强卫技人才引进力度,优化人才结构,调整人才布局,为“健康宁海”建设提供有力保障。

2015年以来,通过取消户籍限制、拓展招聘渠道、优化招聘形式,以高校专场招聘会、推介会、高层次人才洽谈会等载体,招录和引进各类医学人才466名,其中医学类全日制硕士研究生23名,人才总量继续保持适度增长的态势。同时,对新招录的紧缺专业全日制硕士研究生、副高及以上高层次(高学历)人才一次性补助10万元,确保人才强卫战略的实施。

引才,关键还要“养”好才。宁海县实施分层分类培养,以合作办医为平台,充分发挥名医工作室的引领作用,有效提升卫技队伍整体素质和核心竞争力。积极探索新医改背景下的卫生人才培养机制,对医、药、护、技等不同的专业类别,根据其专业技术岗位层次,精准实施分类分层培养。搭建管理人员挂职、医务人员菜单式进修、导师制带教、学科对口帮扶等平台,全县派出159名医务人员到上级医院进行一年期的进修学习。注重同质化培训,2017年共有154名医生在杭、甬三甲医院参加为期3年的住院医师规范化培训,为本地医务人才注入新鲜“血液”。另一方面,定向培养农村社区医生。以定向招考、定向培养、定向服务“三定”为宗旨,着力培养下得去、用得上、留得住的基层卫生人才,有效缓解社区卫生服务机构人才短缺现状。自2016年起实施农村医学生定向培养三年行动计划,委托高校定向培养农村社区医生100名,争取5-8年后彻底解决基层普遍存在的乡村医生青黄不接问题。

积极实施名医培育引领工程和医学学科带头人选拔培养计划,引进先进技术项目和最新诊疗技术,加速重点学科建设和发展。自名医培育引领工程实施以来,选拔、培育“宁海县名医”20名,在城区4家医院设立名医工作室和医学合作中心13个;人才积极示范,带头破解难题,引领开设亚专科18个,发展重点学科、优势学科23个,入选省县级、市县级龙头学科各2项,填补县内技术空白8项。以合作办医为平台,依托上海、杭州、宁波等地三甲医院下沉的医学专家,开展手术示教、教学查房等多种形式的结对跟师学习,人才发展逐步呈现多层次、宽领域、广辐射的新局面。目前我县具有正高职称专家69人;省级基层名中医2名;入选宁波市领军拔尖人才第二层次培养对象2人、第三层次6人,真正打造出了一支本土化的名医专家队伍。