入职前做个心理体检
来源:网络 日期:2017-01-02 浏览

餐桌上,闲聊间,眉头紧锁,抱怨连连……这种现象在职场人中并不少见。很多人在工作后不停地抱怨,工作强度太大,薪酬太少,关系不好相处等等,而把现在工作的不顺意归到当初没有选择正确的专业和工作。

浙江省台州医院心理卫生科专家章永川说,这是因为很多人没有真正意识到自己需要什么,自己适合什么工作。全方位的了解自己后,才能选择和胜任自己适合的职业和岗位。知己知彼,方可百战不殆也就是这个道理。

现在已经有不少大单位也开始效仿国外在入职体检中加试心理体检。日前,浙江某企业200位新员工接受完身体检查后,集体参加了心理体检。现在很流行的心理体检正是为了让企业和员工都能更好地了解自己,评估自己,更好地选择和胜任自己适合的职业和岗位。

入职前心理体检是一种针对员工的人格和心理状况,筛查心理健康问题的测评。一份心理调查问卷有近500个选择题,涉及各个方面。可别小看这些选择题,它可以帮助新员工发现自己的“问题”,有利于员工的成长和发展。

“做心理体检时,一定要‘实事求是’,否则害的是自己。”章永川说,很多员工在心理体检时,由于紧张、不自信或担忧,故意选择与自己不符的答案,结果会影响诚信度的分数。所以,做心理测试时,不要紧张,只要选择“第一感觉”就可以了,更没必要因为担心结果而背上心理负担,心理测评只是为了让大家发现问题,然后解决它,让自己的心理更健康,才能让工作更出色。