1.经常刷新简历 很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 2.不要只看最近三天的职位 很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。 3．错开简历投递“高峰”时间 通常职位刚发布时会迎来一...

职缺都有弹性空间，你的自我评估才重要 首先你要做的第一件事，就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门坎提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这样做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标准。 看看周围你会发现，其实有很多在目前职位上的人，并没有完完全全符合企业开出的条件，所以勇敢的投出履历吧，社会上已经有...

从最初的筛选简历人数，到最后的入职人数，我们公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。这说明2个问题： 1、HR看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历质量。 2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的HR忽略掉了。 我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下： 第一级：按照标准筛选 要求如下： 根据公司的岗位说明书，...

    临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放，这样的话，准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。     有意思的是，假如要是一本正经的问一个职场人，长远利益和眼前利益如何选择时，他绝对会毫不犹豫的说选长远利益。而此时当...

    如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该...

搜索职位阶段： （1）在招聘网站上，点入企业界面，看看公司简介下方是否有完整的“公司地址”以及招聘网站标注的“发布本招聘广告企业的营业执照名称”。没有具体公司地址以及没有网站标注的企业名称，留心。【这一类，很多都是没动静的】 （2）对已有具体公司地址的和有网站标注企业名称的，可先行上网查询（百度、公司官网），看是否与网上查询的结果一致。【防范被骗】 （3）通过天眼查、国家企业信用公示网，查询企业具体信...

小许大学毕业应聘到一家公司做技术员，一年后调到总公司技术部搞设计。每当设计好图纸后，请求资深设计人员提意见时，经常是“被教育、被指导”，但教育和指导的内容常与图纸的内容无关，当小许问到与技术有关的问题时，对方却是冷冰冰的反应。有一次小许听到两位资深员工窃窃私语：“刚来的毛头小子总想出风头”。小许听后心理很不是滋味。 小许刚进入职场不久就出现了发展瓶颈，他苦思冥想，问题出现在哪里？ 学...

在职场中最重要的是什么？相信很多人会回答职场礼仪。尤其是和上司及客户相处时，这点就格外重要。一点点的小细节就可能造成无法挽回的损失。 其实职场礼仪对你而言，早已耳熟能详了，它涉及工作相关的行为，比如电话礼仪、电子邮件礼仪，以及工作就餐礼仪、会议礼仪、着装礼仪，等等。 职场礼仪看上去似乎并不会对你的职业生涯带来直接损失，但是，如果不能给予重视，则会大幅度降低你的专业形象和个人信赖度，疏远...

一、引见礼仪 身在职场，你首先得明白职场礼仪与社交礼仪的不同，职场中是没有男女之分的，大家都是平等的，否则可能你一个好心的行为却在无意中冒犯了别人。停止引见的正确做法就是将级别低的人引见为级别高的人，如果过程中你忘了你要引荐的人的姓名，这个时候最好的做法是道歉一下接着引见，而不是不停止引见。 二、握手礼仪 握手是最基本的礼仪，肢体接触能够给人留下深刻的印象。握手的时候眼睛最好是...

据统计，如今互联网每天传送的电子邮件已达数百亿封，但有一半是垃圾邮件或不必要的。“在商务交往中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”，电子邮件礼仪的一个重要方面就是节省他人时间，只把有价值的信息提供给需要的人。 写Email就能看出其人为人处世的态度。你作为发信人写每封Email的时候，要想到收信人会怎样看这封Email，你想表达什么给对方，或者站在对方立场考虑。同时勿对别人之回答过度期望，当然更不...