“你有什么问题要问我吗？” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？ 入职前对于企业...

    面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。  问题一：“请你自我介绍一下”  思路：...

职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。 首先，在人际交往与沟通中，要笑得自然。微笑是美好心灵的外观，微笑需要发自内心才能笑得自然，笑得亲切，笑得美好、得体。切记不能为笑而笑，没笑装笑。 其次，与人交往沟通时要笑得真诚。人对笑容的辨...

明明很有能力的你，在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题。 回答面试题目，大致可以套用“Why don't you tell me a little bit of yourself”问题的模板： 1.大致背景介绍及目前状况 (Background) 类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。 2.职位相关经验介绍(Professional) 举...

“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败? 心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。 为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列出应...

面试时说得再冠冕堂皇，对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀，当工资太低时，心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销，都要用钱来换取的。那么，如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢?也许你可以试试这几招—— 第1招：知己知彼 对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。 面试时面试官一定会给你一个提问的时...

在现今企业中，很多HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们。那么，如何才是正确的沟通薪资的方法呢?今天智通君就给大家普及一下。 1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位 首先，无论面试的是什么岗位，都需...

在实际的面试过程中，会有各种各样的情况和信息，最终会改变HR最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似下面的提问或问题时，至少知道自己是不是在面试中被淘汰。 “我们会再通知你” 小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要...

谈到求职面试，精彩的简历、个人陈述和最重要的问答环节的确可以帮助你获得目标职位。但你的言谈举止和手势动作却有可能给你扣分。事实上，无论你愿意与否，这些细微之处都会透露出很多重要内容——有的是积极的，有的是消极的。而且，我们多数时候甚至都没有意识到自己存在这样的行为。 无论是否有意为之，眨眼睛、转戒指、摸头发等反复出现的行为对桌子对面的面试官产生的影响都有可能超出你的想象。正如法兰克福附近的...

一：带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。 ...