根据省里部署要求，结合宁波实际，宁波市人社局会同相关部门制定下发了关于贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》的通知，自2019年1月1日起实施。也就是说，实习生和超龄就业人员也有工伤保障了！ 缴纳工伤保险费的缴费基数 按照员工上年度月平均工资计算 如今，实习已成了高校毕业生更好地...

2015年11月23日，某市劳动保障监察机构收到A公司一名职工的局长信箱投诉，反映该公司拖欠该名员工2015年2-4月份的工资。 11月23日，该劳动保障监察机构对此事立案调查。监察员向A公司送达了《询问书通知书》，要求该公司提供该职工2015年2-4月的工资表、通过银行向职工支付工资的银行对账单、职工的劳动合同、营业执照复印件、授权委托等材料。 12月6日，该公司向劳动保障监察机构提交了根据《询问通知书》要求的...

【案情】：陈某进A公司时，被收取服装押金200元。一年后，在陈某离职时，要求A公司退还200元服装押金，A 公司以工作服陈旧为由，拒绝退还200元押金。陈某向A公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求A公司退还押金200元。 【结果】：劳动保障监察大队受理后，经立案调查，1、责令A公司退还给陈某服装押金200元；2、对A公司并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 【启示】 1、《中华人民共和国劳动合...

【案情介绍】 陈某于2015年3月进A公司工作，从事售货员岗位，月工资2500元，A公司为陈某缴纳了社会保险，双方签订了到2017年12月止的固定期限劳动合同，2015年12月，陈某怀孕，为保胎陆续提供医疗证明要求休息，2016年3月A公司支付陈某5000元违法解除劳动合同赔偿金，辞退陈某。陈某于2016年5月申请劳动仲裁，要求撤销A公司的违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求赔偿违法解除劳动合同之日至恢复劳动合同履...

一、劳动者解除劳动合同的条件 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；...

为贯彻落实人力资源社会保障部、中央综治办、最高人民法院等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》和《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），统一终局裁决尺度，依法高效处理劳动人事争议案件，2017年12月8日，浙江省出台《劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》（以下简称规定）。 规定在办案规则的基础上，结合2016年1月1日起施行的《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，对终局...

我国劳动法对劳工者的工时制度是如何规定的，包括正常工时、延长工时和休息权保障的问题。欢迎阅读下文的详细介绍。 我国《劳动法》第四章是对劳动者工作时间的相关规定，具体如下三种情况： 一、正常工作时间规定 《劳动法》第三十六、三十七条对劳动者的正常工作时间进行了规定： 1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、对实行计...

每年的九月和十月，都是用人单位招聘和劳动者应聘的黄金季节，因而被称为“金九银十”招聘季。可许多职场新人往往因为不懂“规矩”，使得权利累遭侵犯。笔者收集的来自去年同期的案例，或许能成为值得借鉴的“权利清单”。 毕业证件被扣押 有权要求返还 【案例】 2015年9月1日，当苟丽秀根据招聘广告如期来到一家公司应聘时，公司要求苟丽秀务必提交应届大学毕业证书、学位证书原件，说是以便对相应的学历信...

炎炎夏日接近尾声，在这个暑假，不少身在职场的父母为了陪孩子度过一个愉快的假期，都向单位递交了年假申请，而不少企业则表示，“扎堆休年假”影响正常运转，许多职工的申请都被驳回。 董晓雨是一名互联网公司的会计，她有一个7岁的儿子。董晓雨在6月就和儿子约好，如果期末考试成绩进入班级前10名，就带他去青岛玩。最终儿子达成了她的心愿，但她却食言了。董晓雨说，自己早在6月底就和领导申请了5天年假，但当天就被领...

日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，将设立男性职工带薪 陪护分娩妻子的假期制度。 在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲 要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。 到2020年，将有力保障妇女的婚姻家庭权利，设立男性职工带薪陪护分娩妻子的假期制度。大力发展针对0—3岁幼儿的托幼 ...